CHANEL任命首位多元化及包容性全球主管,多元化成奢侈品牌新难题

时间:2019-08-02 来源:www.belascozinhas.com

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文本| CynthiaYang

最近,法国奢侈品公司CHANEL任命FionaPargeter为第一位多元化和包容性全球总监。

FionaPargeter今年7月刚加入CHANEL。根据LinkedIn的说法,FionaPargeter毕业于英国萨里大学,并在瑞银工作了近20年。他曾担任全球多元化和包容性项目经理以及EMEA(欧洲,中东和非洲)。和包容性监督等职位。在FionaPargeter接手之前,CHANEL的多样性和包容性是人事和组织职能的责任。

多样化和包容性来自英语单词“Diversity and Inclusion”,它起源于西方国家,在美国最为常见,这取决于美国移民文化的特征。为了吸引人才,许多跨国公司将多元化和包容性视为企业文化的核心战略。这种策略主要是指除了性别,年龄,种族和肤色等冰山外,员工可以看到的差异,以及人格,思想,技能和信仰的无形差异。公司应努力使员工尽可能多样化,尊重和利用每位员工的特点。如今,这一战略更重要的目的是通过调整整个组织结构和丰富的文化多样性,帮助品牌加强不同文化之间的沟通,从而防止品牌陷入种族等文化问题。歧视。

CHANEL表示,这项任命是“我们承诺的一个标志,也表明了它对品牌的重要性。”这代表了CHANEL对品牌多样性和包容性的强调。事实上,不仅CHANEL,其他奢侈品牌也积极参与多元化经营。

今年2月,意大利奢侈品集团Prada宣布成立文化多元化咨询委员会。 Prada创意总监Miuccia Prada表示,Prada致力于培养,招募和留住多样化的人才,为公司的各个领域做出贡献,以提升行业内的文化多样性和包容性。

Gucci还在同月承诺,它将在集团的关键职能部门和领导岗位上聘请多元化人才,并发布了四项新举措,包括在全球和区域招聘高管,以实现多元化和包容性,并建立多元化。文化设计培训计划,创建加强员工文化包容性和多样性的计划,以及推出全球交流计划,以提升品牌在全球范围内的包容性和多样性。

这一系列行动背后的原因是随着全球化的发展,种族敏感性和包容性问题成为时尚产业本土化过程中的一个新问题。近年来,奢侈品牌中的种族歧视问题频繁发生,并且没有多少奢侈品牌一再为文化和民族问题道歉。

去年11月,由于设计师的侮辱事件,D&G终于取消了上海大秀,直接损失了1000多万元。今年2月,Gucci在一件黑色毛衣“Balaclava”的嘴里有一个红唇形的缝隙。据称,它歧视黑人。它受到了网民的攻击,最后产品被删除了。普拉达在窗户上放了一个夸张的红唇形状。吊坠触发相同的波浪。 5月,由于总经理对中国人的批评,CHANEL温哥华精品店也被传言侮辱。

敏感的民族和文化问题引发的公众动荡对品牌造成了无法估量的损害。羽绒产品和道歉很难弥补对品牌的损害。这些奢侈品牌越来越意识到从源头解决问题的必要性。只有从内部建立多元化,包容性的组织结构,关注品牌的包容性和多样化,才能真正得到消费者的认可。

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